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什么是外显知识?

归档日期:07-02       文本归类:知识操作化      文章编辑:爱尚语录

  根据知识能否清晰地表述和有效的转移,可以把知识分为显性知识(Explicit Knowledge)和隐性知识(Tacit Knowledge)。 隐性知识与显性知识的转化关系分析 日本知识管理专家野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)提出了显性知识和隐性知识相互转换的SECI过程: 显性知识和隐性知识相互转换的过程群化(Socialization)即通过共享经验产生新的意会性知识的过程 外化(Externalization)即把隐性知识表达出来成为显性知识的过程 融合(Combination)即显性知识组合形成更复杂、更系统的显性知识体系的过程 内化(Internalization)即把显性知识转变为隐性知识,成为企业的个人与团体的实际能力的过程 表1 隐性知识与显性知识的转化关系隐性知识显性知识隐性知识社会化(意会知识) 外化(概念化知识)显性知识内化(操作化知识)综合化(系统知识) 1、隐性知识到隐性知识的转化。 这是在个人间分享隐性知识,是知识社会化的过程。主要通过观察、模仿和亲身实践等形式使隐性知识得以传递。师传徒受就是个人间分享隐性知识的典型形式。借助信息技术建立虚拟知识社区,则为在更广范围内实现从隐性知识到隐性知识的转化创造了条件。 2、隐性知识到显性知识的转化。 这是对隐性知识的显性描述,将其转化为别人容易理解的形式,这个转化所利用的方式有类比、隐喻和假设、倾听和深度会谈等。当前的一些智能技术,如知识挖掘系统、商业智能、专家系统等,则为实现隐性知识的显性化提供了手段。 3、显性知识到显性知识的转化。 这是一种知识扩散的过程,通常是将零碎的显性知识进一步系统化和复杂化。将这些零碎的知识进行整合并用专业语言表述出来,个人知识就上升为了组织知识,能更容易地为更多人共享和创造组织价值。分布式文档管理、内容管理、数据仓库等是实现显性知识组合的有效工具。 4、显性知识到隐性知识的转化。 这意味着,企业的显性知识转化为企业中各成员的隐性知识。也就是说,知识在企业员工间传播,员工接收了这些新知识后,可以将其用到工作中去,并创造出新的隐性知识。团体工作、干中学和工作中培训等是实现显性知识隐性化的有效方法。

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