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如何对“城市认同感”进行操作化测量

归档日期:07-02       文本归类:知识操作化      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人教育行家采纳数:2226获赞数:13153热爱文学创作,略懂法律法规常识!向TA提问展开全部城市人同感,推理开来就是说,要想留住人才、用好人才,单靠薪酬和房子等硬环境恐怕是不够的。对活生生的个体来说,除了工作上班、家庭休息之外,还要有休憩的去处,还要能够活得快乐,能够交流思想陶冶情怀。要求有喝咖啡的空间和时间。心理学研究表明,一个人所能创造的绩效,不仅与他的能力素质有关,而且与其所处的环境有密切关系。如果处于不利的环境之中如工作环境不舒适,人际关系恶劣,心情不舒畅,工资待遇不公平,交通不方便,不尊重知识和人才,就不可能人尽其才,更难取得优异的成绩。对一个城市来说同样如此,没有一个尊重知识、尊重人才的精神气质和氛围,恐怕就只能让人才“外逃”。

  高端人才是一种稀缺资源,但高层次人才对软环境的要求远远超过低学历者。因此,“只有给予足够的关注和待遇,免除其后顾之忧,才能提高他们的城市认同感”需要辨证审视。对博士生群体来说,既需要良好的物质条件和硬件环境,也需要尊重和情感支持,需要有良好的生活、工作人际关系。

  相对于人才硬环境,人才软环境在吸引人才方面的作用更为重要,更为不可替代。人才流动是自然现象,提升高学历人才对城市和单位的认同感,不能只靠物质,也需要打造精神和情感的共同体。

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